织密全域治理体系 党建提质。

形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局， 在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上。

鞭策79个项目稳步落地。

筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言，两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样。

全区新兴领域党建根基连续夯实，组建1个工作专班。

企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题，同时推行“三同步”工作法，平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，审批时限大幅压缩65%，也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变。

依托五大特色平台，充分“两新”工委工作力量， 作为民营经济集聚高地，高尺度建成党企连心处事中心，最终看成长、看实绩， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”。

整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体，党建红点亮成长红